Volltextveröffentlichungen (5)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zuweisung einer zusätzlichen Tätigkeit eines schwerbehinderten Arbeitnehmers als Weisung eines Arbeitgebers i.R.d. Tarifvertrags

• rewis.io
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 23.09.2004 - 6 AZR 567/03

  Direktionsrecht - Personelle Auswahlentscheidung

  Auszug aus ArbG Essen, 31.01.2013 - 7 Ca 3242/12

  Dies ist dann der Fall, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden (ständige Rspr., vgl. BAG vom 13.03.2003, NZA 2004, 735; BAG in NZA 2001, 780; BAG vom 23.09.2004 in NZA 2005, S. 359 ff.;… Erf.-Preis, § 106 GewO Rz. 6).
• BAG, 29.08.2001 - 4 AZR 337/00

  Tarifvertrag: Auslegung

  Auszug aus ArbG Essen, 31.01.2013 - 7 Ca 3242/12

  Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen, im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorrang, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG vom 29.08.2001 in AP TVG § 1 Auslegung Nr. 174; BAG vom 16.06.2004 AP TVG § 4 Effektivklausel Nr. 24; BAG vom 6.7.2006 NZA 2007, 167).
• BAG, 07.12.2000 - 6 AZR 444/99

  Direktionsrecht des Arbeitgebers

  Auszug aus ArbG Essen, 31.01.2013 - 7 Ca 3242/12

  Dies ist dann der Fall, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden (ständige Rspr., vgl. BAG vom 13.03.2003, NZA 2004, 735; BAG in NZA 2001, 780;… BAG vom 23.09.2004 in NZA 2005, S. 359 ff.;… Erf.-Preis, § 106 GewO Rz. 6).
• BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 587/05

  Tarifvertraglicher Kündigungsausschluss

  Auszug aus ArbG Essen, 31.01.2013 - 7 Ca 3242/12

  Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen, im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorrang, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG vom 29.08.2001 in AP TVG § 1 Auslegung Nr. 174; BAG vom 16.06.2004 AP TVG § 4 Effektivklausel Nr. 24; BAG vom 6.7.2006 NZA 2007, 167).
• BAG, 13.03.2003 - 6 AZR 557/01

  Chefarzt - arbeitsvertragliche Entwicklungsklausel

  Auszug aus ArbG Essen, 31.01.2013 - 7 Ca 3242/12

  Dies ist dann der Fall, wenn die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt werden (ständige Rspr., vgl. BAG vom 13.03.2003, NZA 2004, 735; BAG in NZA 2001, 780;… BAG vom 23.09.2004 in NZA 2005, S. 359 ff.;… Erf.-Preis, § 106 GewO Rz. 6).

• ArbG Dortmund, 16.02.2016 - 2 Ca 4602/14

  Einsatz eines Schulhausmeisters an mehreren Schulen durch Zuweisung; Umfang des …

  Hierzu führt er ein Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom 31.01.2013 (7 Ca 3242/12, Bl. 174 ff. d.A.) an.

  Soweit der Kläger unter Hinweis auf eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Essen (7 Ca 3242/12, beigefügt als Anlage K 7, Bl. 174 ff. d.A.) vorträgt, aus der wiederholten Verwendung des Singulars ergebe sich ein solches Verbot erkennbar, folgt die Kammer dieser Argumentation nicht.